การสุ่มตรวจสอบแรงงานต่างชาติในไทยที่ทำผิดกฎหมาย หากแรงงานต่างด้าวมีสถานะถูกต้องตามกฎหมาย ต้องมีเอกสารและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องครบถ้วน เช่น ใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุ หนังสือเดินทาง (Passport) ที่ถูกต้อง รวมถึงต้องทำงานตามสิทธิและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด เช่น สัญชาติที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในอาชีพนั้น ๆ และอยู่ในระยะเวลาที่อนุญาตตามใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
สำหรับนายจ้างและแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในระบบ MOU ต้องดำเนินการตามขั้นตอน เช่น
- นายจ้างต้องยื่นบัญชีรายชื่อแรงงานต่างด้าวผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ภายในกำหนดเวลา
- แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพและซื้อประกันสุขภาพ
- ยื่นคำขออนุญาตทำงานและชำระค่าธรรมเนียมตามระเบียบ
- ยื่นคำขอต่อวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว (Non-Immigrant – LA)
- ได้รับอนุญาตทำงานและอยู่ในราชอาณาจักรตามระยะเวลาที่กำหนด
หากแรงงานต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือทำงานนอกเหนือสิทธิ์ จะถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย มีโทษปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท และถูกส่งกลับประเทศต้นทาง รวมถึงห้ามขอใบอนุญาตทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ส่วนผู้ว่าจ้างที่จ้างแรงงานผิดกฎหมายมีโทษปรับและอาจถูกจำคุก
ดังนั้น แรงงานต่างชาติที่ถูกต้องตามกฎหมายต้องมีเอกสารครบถ้วนและปฏิบัติตามขั้นตอนการขออนุญาตทำงานและต่ออายุใบอนุญาตอย่างถูกต้อง และนายจ้างต้องดูแลให้แรงงานมีสถานะถูกต้องตามกฎหมายเสมอ เพื่อป้องกันการถูกจับกุมและดำเนินคดีจากการทำงานผิดกฎหมาย.